Tas, vai spējat rīkoties saskaņā ar prasībām, kuras esmu izvirzījis konsultāciju punktiem, ir ļoti svarīgs princips! Tas ietekmē formu, kādā Dafa nākotnē plaši izplatīsies. Kāpēc gan jūs nevēlaties atteikties no ieradumiem, ko ilgstošā laika periodā esat izveidojuši ierēdņu aprindās? Nevajag uzskatīt konsultāciju punktus par administratīvām vienībām parasto cilvēku sabiedrībā un pielietot viņu darba metodes un pieejas, tādas kā kaut kādu dokumentu izdošana, kaut kā organizēšana un īstenošana, kaut kādas sapratnes paaugstināšana. Vienīgais, ko var darīt Dafa pilnveidošanās praktizētāji ― praktizējot pilnveidošanos paaugstināt savu Sjiņsjin un Sasnieguma statusa līmeni. Dažreiz pat mūsu tikšanās notiek tādā pašā veidā, kā parastu cilvēku darbavietās, piemēram, ar runu uzstāsies šī amatpersona, bet kopsavilkumu izdarīs tas vadītājs. Šobrīd pat valsts vēlas izlabot un novērst korupcijas paradumus un birokrātisko kārtību sabiedrībā. Būdami cilvēki, kas praktizē pilnveidošanos, jūs jau zināt, ka Dharmas beigu periodā ikkatra cilvēces joma ir kļuvusi nederīga. Kāpēc gan jūs nevarat atmest tās darba metodes, kas ir vismazāk piemērotas pilnveidošanās praksei? Nekādā gadījumā nav pieļaujams, ka mums izveidotos administratīvie orgāni vai uzņēmumi un organizācijas, kā tas ir sabiedrībā.

Agrāk vēl bija arī tādi, kam pēc aiziešanas pensijā nebija ko darīt, un viņi sajuta, ka Faluņ Dafa nav slikts, un viņi vēlējās nākt strādāt, lai aizpildītu neizturamo bezdarbības radīto tukšuma sajūtu. Protams, ka tā nevar darīt! Faluņ Dafa ir pilnveidošanās prakse, tas nav darbs. Visi mūsu [brīvprātīgie] darbinieki, pirmkārt, ir cilvēki ar augstu Sjiņsjin, kas patiesi pilnveidojas, viņi ir Sjiņsjin pilnveidošanas paraugs. Mums nav vajadzīgi tādi vadītāji, kā starp parastiem cilvēkiem.

Li Hundži
1995. gada 12. oktobrī